Dokumentacja BHP

Usługi:

Dokumentacja powypadkowa to istotny element zabezpieczenia firmy przed roszczeniami oraz odpowiedzialnością wynikającą z wypadków w miejscu pracy. Nasza firma oferuje profesjonalne wsparcie w tworzeniu i aktualizacji dokumentacji, która zgodnie z obowiązującymi przepisami szczegółowo opisuje okoliczności wypadku, jego przyczyny oraz podjęte działania prewencyjne.

Nasze usługi pomagają zapewnić zgodność z wymogami prawa, minimalizując ryzyko związane z wypadkami w pracy i chroniąc Twoje przedsiębiorstwo.

Rozpoczynamy od rozmowy lub wymiany wiadomości e-mail.

Pogłębiamy temat, a następnie wracamy z gotowym rozwiązaniem.

Dbamy o bezpieczeństwo, a Ty możesz pracować ze spokojną głową.

Wypadki przy pracy wymagają prawidłowego postępowania i kompletnej dokumentacji, która chroni firmę przed roszczeniami i odpowiedzialnością. W Akademii Bezpieczeństwa oferujemy kompleksowe wsparcie w przygotowaniu dokumentacji powypadkowej, obejmującej analizę przyczyn wypadku, okoliczności zdarzenia oraz działania prewencyjne.

Zgodnie z przepisami (ustawą z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych), dokumentacja powinna zawierać informacje o nagłych zdarzeniach związanych z pracą, wywołanych przyczyną zewnętrzną, które spowodowały uraz lub śmierć. Naszą filozofią jest, że BHP nie musi być nudne – dbamy o bezpieczeństwo z pasją, a nasze motto to: „Ktoś Cię kocha, pracuj bezpiecznie”. Pomagamy wdrażać zasady, które realnie chronią Twoich pracowników i firmę.

Postępowanie wypadkowe

Postępowanie wypadkowe - FAQ

Co zawiera usługa?

Każdy wypadek przy pracy wymaga przeprowadzenia odpowiedniego postępowania powypadkowego. Celem jest ustalenie okoliczności i przyczyn zdarzenia oraz zapobieganie podobnym sytuacjom w przyszłości.

1. Zgłoszenie wypadku

Pracownik, który uległ wypadkowi, lub świadek zdarzenia powinien niezwłocznie zgłosić wypadek pracodawcy lub bezpośredniemu przełożonemu.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pierwszą pomoc oraz podjąć działania mające na celu wyeliminowanie zagrożenia.

2. Zabezpieczenie miejsca wypadku

Miejsce wypadku musi zostać zabezpieczone, aby umożliwić ustalenie przyczyn zdarzenia. Nie wolno dokonywać zmian na miejscu zdarzenia, chyba że jest to niezbędne do ratowania życia lub zdrowia.

3. Powołanie zespołu powypadkowego

Pracodawca powołuje zespół powypadkowy w celu przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego. Zespół ten składa się zazwyczaj z przedstawiciela służby BHP oraz przedstawiciela pracowników.

4. Dokumentacja powypadkowa

Po ustaleniu okoliczności wypadku sporządza się odpowiednią dokumentację:

Protokół powypadkowy: Sporządza się go w przypadku wypadków, które miały miejsce przy pracy – pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę. Protokół musi być przygotowany w ciągu 14 dni od zgłoszenia zdarzenia i zawiera szczegółowy opis zdarzenia, jego przyczyny oraz świadków. Dokument ten jest podstawą do uznania wypadku za wypadek przy pracy.

Karta wypadku: Stosuje się ją w przypadku wypadków w drodze do pracy lub z pracy lub pracowników zatrudnionych poza umową o pracę. Kartę wypadku sporządza pracodawca lub inna uprawniona osoba, a dokument ten również opisuje okoliczności zdarzenia. W przypadku wypadków w drodze nie powołuje się zespołu powypadkowego, a dokumentację prowadzi się na podstawie zgłoszenia i dowodów dostarczonych przez poszkodowanego.

Zarządzając codziennymi procesami w firmie, często stajesz przed koniecznością podejmowania decyzji obarczonych różnym stopniem ryzyka. Niekiedy jest ono tak małe, że łatwo je zignorować, ale bywają sytuacje, w których nieprzewidziane czynniki mogą prowadzić do poważnych konsekwencji.

W takich momentach kluczową rolę odgrywa ocena ryzyka zawodowego. Dzięki niej jesteśmy w stanie zidentyfikować zagrożenia i wdrożyć odpowiednie środki, aby im zapobiec. Na czym dokładnie polega analiza ryzyka i jak wygląda cały proces? Sprawdź, jak możemy pomóc w ochronie Twojej firmy oraz pracowników.

Ocena ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego - FAQ

Co zawiera usługa?

Kiedy należy wykonać ocenę ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa dla każdego stanowiska pracy i powinna być przeprowadzona w kilku kluczowych momentach:

• Przed rozpoczęciem pracy na nowym stanowisku lub przed wprowadzeniem nowej technologii, narzędzi czy procesów.
• Po każdej zmianie w organizacji pracy lub warunkach środowiska pracy, które mogą wpłynąć na zdrowie lub bezpieczeństwo pracowników (np. po modernizacji maszyn, reorganizacji procesów pracy).
• Po wypadku przy pracy lub wystąpieniu zdarzeń, które wskazują na możliwość istnienia nowych zagrożeń.
• Okresowo, aby upewnić się, że warunki pracy nie zmieniły się w sposób wpływający na ryzyko zawodowe, nawet jeśli nie doszło do istotnych zmian.
• Kto wykonuje ocenę ryzyka zawodowego?

Ocenę ryzyka zawodowego może wykonać:

• Specjalista ds. BHP, zatrudniony w firmie lub zewnętrzny, posiadający odpowiednie kwalifikacje i wiedzę.
• Pracodawca, jeśli posiada odpowiednie kwalifikacje i przeszkolenie w zakresie BHP.
• Zespół ekspertów – w niektórych przypadkach, gdy ryzyko jest złożone, pracodawca może powołać specjalny zespół, który będzie obejmował zarówno specjalistów ds. BHP, jak i ekspertów z danej dziedziny.
• Jak zapoznać pracownika z oceną ryzyka zawodowego?

Każdy pracownik musi być zapoznany z oceną ryzyka zawodowego przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku. Procedura zapoznania wygląda następująco:

• Indywidualne szkolenie – Pracownikowi przekazuje się informacje dotyczące ryzyk na jego stanowisku pracy oraz sposobów ich minimalizacji. W trakcie szkolenia BHP omawia się szczegółowo zagrożenia i środki ochronne.
• Potwierdzenie pisemne – Pracownik musi potwierdzić pisemnie, że zapoznał się z oceną ryzyka zawodowego. Potwierdzenie to dołącza się do dokumentacji pracownika.
• Dostęp do dokumentacji – Pracodawca powinien zapewnić, że pracownik ma dostęp do pełnej oceny ryzyka zawodowego w razie potrzeby. Dokumentacja może być udostępniona w formie papierowej lub elektronicznej.

Ocena ryzyka zawodowego jest kluczowym elementem zarządzania bezpieczeństwem w miejscu pracy i stanowi podstawę do wdrażania odpowiednich środków ochronnych dla pracowników.

W dokumentacji musimy dać informację o tym, że opracujemy wszelką dokumentację i intrukcje bhp i inne specjalistyczne potrzebne w danej branży

Bezpośredni kontakt

+48 889 160 202

jagoda.micek@bhp-akademia.pl

Informacje

Kontakt

Jestem specjalistą ds. BHP i założycielem Akademii Bezpieczeństwa, której misją jest troska o bezpieczeństwo każdego pracownika. Filozofie, którą wdrażam w życie można zamknąć w zaledwie jednym zdaniu „ktoś Cię kocha, pracuj bezpiecznie”!